EM-WoSPublic Management Review2019-05-03第 22 卷第 4 期，578-601开放获取高影响力 · 前 10%

Work-to-non-work spillover: the impact of public service motivation and meaningfulness on outcomes in work and personal life domains

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ISSN: 1471-9037

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ZHENG Y, WU C, GRAHAM L. Work-to-non-work spillover: the impact of public service motivation and meaningfulness on outcomes in work and personal life domains[J]. Public Management Review, 2019, 22(4): 578-601. DOI:10.1080/14719037.2019.1601242.

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学科: 管理学公共管理学公共管理
类型: 研究论文
期刊: Public Management Review
卷期页: 第 22 卷第 4 期，578-601
出版: 2019-05-03
语言: 英语
DOI: 10.1080/14719037.2019.1601242

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