A+Academy of Management Journal2022-04-05第 66 卷第 5 期，1586-1616开放获取

Hierarchical Team Structures Limit Joint Gain in Interteam Negotiations: The Role of Information Elaboration and Value-Claiming Behavior

开放获取全文去出版社页面

登录后看摘要和中文要点

英文摘要、AI 生成的中文摘要和三条要点、参考文献和引证文献列表、论文图谱，注册免费。

关键词

登录后可以看完整列表。去登录

10次被引阅读 2

被引数据来自 OpenAlex，含本站以外的引用

Academy of Management JournalAcademy of Management

A+ 顶级期刊UTD24FT50

本站发文: 871
总被引: 86,732
ISSN: 0001-4273

进入期刊页 →

引用这篇

DOYLE S, CHUNG S, LOUNT R B, et al. Hierarchical Team Structures Limit Joint Gain in Interteam Negotiations: The Role of Information Elaboration and Value-Claiming Behavior[J]. Academy of Management Journal, 2022, 66(5): 1586-1616. DOI:10.5465/amj.2019.1381.

著录项

学科: 法学社会学社会学与政治学
类型: 研究论文
期刊: Academy of Management Journal
基金资助: Ohio State University Frances McClelland Institute for Children, Youth, and Families
卷期页: 第 66 卷第 5 期，1586-1616
出版: 2022-04-05
语言: 英语
DOI: 10.5465/amj.2019.1381

获取来源3 处

Academy of Management Journal出版版
页面
PolyU Institutional Research Archive (Hong Kong Polytechnic University)免费录用稿
页面 PDF
UA Campus Repository (The University of Arizona)录用稿
页面

来源列表来自 OpenAlex；本站不存全文，链接打开的是对方网站

论文图谱

本篇和它的参考文献、引证文献、相似文献

登录后可以看这篇的论文图谱：谁被它引用、谁引用了它、还有哪些相似的研究。