Michael Yeomans

Imperial College London · Harvard University

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9合作者

作者编号 A5057564770 · ORCID 0000-0001-5651-5087。统计只算本站收录的论文。

发表的论文2 篇，按出版时间

1
Eliciting Advice Instead of Feedback Improves Developmental InputManagement Science20254
2
Communicating with Warmth in Distributive Negotiations Is Surprisingly CounterproductiveManagement Science201963

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合作者

Ashley V. Whillans1 篇 Francesca Gino B1 篇 Hayley Blunden1 篇 Ariella S. Kristal1 篇 Jaewon Yoon1 篇 Hannah Burd1 篇 Georgina Bremner1 篇 Julia Alexandra Minson1 篇 Martha Jeong1 篇

研究主题和期刊

Management Science2