A+Organization Science2025-10-17第 37 卷第 2 期，544-562

Unintended Consequences of Closing Pay Gaps Across Multiple Groups: A Formal Modeling and Simulation Analysis of Allocation Methods

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Organization ScienceInstitute for Operations Research and the Management Sciences

A+ 顶级期刊UTD24FT50

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ISSN: 1047-7039

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ANDERSON D R, BJARNADÓTTIR M V, ROSS D G. Unintended Consequences of Closing Pay Gaps Across Multiple Groups: A Formal Modeling and Simulation Analysis of Allocation Methods[J]. Organization Science, 2025, 37(2): 544-562. DOI:10.1287/orsc.2023.18306.

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学科: 法学社会学性别研究
类型: 研究论文
期刊: Organization Science
卷期页: 第 37 卷第 2 期，544-562
出版: 2025-10-17
语言: 英语
DOI: 10.1287/orsc.2023.18306

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