A1Journal of Business Ethics2019-07-23第 171 卷第 1 期，123-138

Managerial Aspirations and Suspect Leaders: The Effect of Relative Performance and Leader Succession on Organizational Misconduct

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Journal of Business EthicsSpringer-Verlag

A1 权威期刊FT50

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ISSN: 0167-4544

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DAVIS M A, COX M Z, BAUCUS M S. Managerial Aspirations and Suspect Leaders: The Effect of Relative Performance and Leader Succession on Organizational Misconduct[J]. Journal of Business Ethics, 2019, 171(1): 123-138. DOI:10.1007/s10551-019-04245-1.

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学科: 管理学管理科学与工程信息系统与管理
类型: 研究论文
期刊: Journal of Business Ethics
卷期页: 第 171 卷第 1 期，123-138
出版: 2019-07-23
语言: 英语
DOI: 10.1007/s10551-019-04245-1

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